Directeur(trice) administratif(ve) à Emploi : Administration et finance Temps plein Abitibi-Témiscamingue

Directeur(trice) administratif(ve)

Employer

Groupe Perspective

Directeur(trice) administratif(ve)

Notre cliente, étant déjà reconnue comme une clinique innovante et à l’avant-garde, désire maintenant devenir un modèle d’efficacité et d’efficience de façon à mieux desservir ses clients et patients. La clinique ayant déjà entrepris le virage Lean, son nouveau directeur devra assurer la poursuite de cette démarche de façon à obtenir les bénéfices escomptés. Le candidat retenu devra voir au maintien de bonnes pratiques de gestion et veiller au développement rentable de la clinique.

DIRECTEUR ADMINISTRATIF - QUÉBEC

Relevant du Conseil d’administration, le directeur administratif dirige une équipe composée d’environ 50 personnes et gère le budget annuel de l’entreprise. De concert avec les directeurs médicaux GMF et CRQ de la clinique, ce dernier voit au développement et à l’organisation des soins et des services donnés à la clientèle. Il est responsable de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de la clinique, s’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue des processus et de la qualité des soins et des services. Il est aussi responsable d’établir et de maintenir un milieu de travail sain et stimulant et d’entretenir des relations fructueuses avec les partenaires des réseaux. L’équipe étant constituée de professionnels de différents niveaux, le candidat doit faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité de façon à maintenir une atmosphère professionnelle d’entraide et de support entre tous les intervenants (médecins, infirmières, secrétaires, etc.)

Offre d'emploi # 298
Administration et finance
2010-06-15

Abitibi-Témiscamingue

Job Description

Entre autres, le directeur est responsable de :
La bonne gouvernance de la clinique face au CA (appuyé par la documentation usuelle) et de l’application des décisions administratives. Le directeur reçoit ses mandats du CA; La bonne gestion des ressources humaines (milieu de travail sain, efficace, coaching, formation, orientation, évaluation, révisions salariales, descriptions de tâches, etc.); La bonne gestion des ressources financières de façon à maintenir et améliorer la rentabilité de la clinique (budget et contrôle budgétaire); La bonne gestion des opérations (ententes de service, location des locaux, service aux médecins, gestion du matériel, organisation du travail, gestion de la liste de garde, etc.); La prise en charge les relations d’affaires avec les programmes et directions du CSSS, de l’Agence et autres organismes et collabore au cadre d’évaluation élaboré par le MSSS); Le support logistique de la clinique (diffusion de l’information à l’interne, convocation des réunions, animation, production des ordres du jour, des procès-verbaux, etc.); Appuyer les médecins responsables dans les activités du GMF et du CRQ. Conditions: Salaire concurrentiel. Si le poste vous intéresse, veuillez transmettre votre CV à madame Monique Lafleur au courriel suivant: mlafleur@groupeperspective.com

Entre autres, le directeur est responsable de :

La bonne gouvernance de la clinique face au CA (appuyé par la documentation usuelle) et de l’application des décisions administratives. Le directeur reçoit ses mandats du CA;
La bonne gestion des ressources humaines (milieu de travail sain, efficace, coaching, formation, orientation, évaluation, révisions salariales, descriptions de tâches, etc.);
La bonne gestion des ressources financières de façon à maintenir et améliorer la rentabilité de la clinique (budget et contrôle budgétaire);
La bonne gestion des opérations (ententes de service, location des locaux, service aux médecins, gestion du matériel, organisation du travail, gestion de la liste de garde, etc.);
La prise en charge les relations d’affaires avec les programmes et directions du CSSS, de l’Agence et autres organismes et collabore au cadre d’évaluation élaboré par le MSSS);
Le support logistique de la clinique (diffusion de l’information à l’interne, convocation des réunions, animation, production des ordres du jour, des procès-verbaux, etc.);
Appuyer les médecins responsables dans les activités du GMF et du CRQ.

Conditions:

Salaire concurrentiel.

Si le poste vous intéresse, veuillez transmettre votre CV à madame Monique Lafleur au courriel suivant: mlafleur@groupeperspective.com

Requirements

Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en gestion (santé un atout). Un diplôme de deuxième cycle (en-cours de réalisation ou terminé) relié au domaine constitue un atout;
7 ans d’expérience, dont au moins 5 en gestion;
Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée; Lotus notes, MS Office, Acomba (Fortsum);
La connaissance du réseau de la santé constitue un atout;
Gestionnaire d’expérience, vous êtes un leader, proactif, organisé et orienté client. Soucieux de l’efficacité et de performance, vous favorisez le travailleur d’équipe et prenez plaisir à faciliter les discussions;
Vous êtes doué pour les communications interpersonnelles, tant à l’orale qu’à l’écrit;
Face aux obstacles, vous êtes transparent et respectueux envers les gens;
Entrepreneur et enthousiaste, vous aimez bâtir et mettre en œuvre les solutions élaborées;
Innovateur, vous avez participé à la mise en place des concepts Lean et avez démontré vos habiletés dans l’organisation du travail.

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